Sueldo Correos 2023: ¿Cuánto cobrarás tras superar las oposiciones?

El empleo en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos de España es una opción atractiva para muchos debido a la estabilidad laboral que ofrece, así como por la amplia variedad de puestos de trabajo disponibles.

Pero, sin duda, un factor determinante a la hora de considerar trabajar para Correos es el salario que se puede percibir. En este artículo, analizaremos en profundidad los sueldos en Correos, abordando aspectos como los rangos salariales según el puesto, las pagas extras y otros beneficios económicos.

Estructura salarial en Correos

El sistema salarial en Correos es relativamente complejo debido a los diferentes componentes que conforman el salario total de un empleado. Estos componentes incluyen el sueldo base, los complementos, las pagas extraordinarias, y la retribución por antigüedad.

  1. Sueldo base: Este es el componente más sencillo del salario. Se trata de la cantidad fija que se percibe por desempeñar un trabajo determinado, independientemente del número de horas trabajadas o la antigüedad del empleado.
  2. Complementos: Los complementos salariales son una serie de cantidades añadidas al sueldo base por diferentes conceptos. Algunos de estos complementos son el complemento de destino, que se otorga en función del puesto y las funciones desempeñadas, y el complemento específico, asociado a condiciones particulares del puesto de trabajo, como nocturnidad, peligrosidad o penosidad.
  3. Pagas extraordinarias: Correos ofrece dos pagas extraordinarias al año (normalmente en junio y diciembre), que suelen equivaler al sueldo base y los complementos.
  4. Antigüedad: La antigüedad en la empresa también se premia en Correos. Cada trienio (tres años de servicio) se reconoce con un incremento en el salario.

Rangos salariales en Correos

En Correos, los salarios varían dependiendo del puesto de trabajo que se desempeñe. Aunque estos pueden cambiar ligeramente de una convocatoria a otra, se pueden establecer ciertos rangos orientativos:

  1. Personal operativo: Incluye puestos como carteros, clasificadores y personal de atención al cliente. El salario bruto anual para estos empleados, contando sueldo base, complementos y pagas extras, suele estar entre los 19.000 y los 22.000 euros.
  2. Personal administrativo: Para los puestos de trabajo en oficinas y administración, el salario bruto anual suele oscilar entre los 21.000 y los 24.000 euros.
  3. Personal de gestión y mandos intermedios: En este nivel, los salarios pueden variar significativamente en función de las responsabilidades y el departamento. Sin embargo, el rango suele situarse entre los 26.000 y los 30.000 euros anuales.
  4. Directivos: Para los puestos directivos, los salarios son significativamente más elevados, pudiendo superar los 50.000 euros al año.

Beneficios adicionales

Además del salario, los empleados de Correos también cuentan con otros beneficios que aumentan su retribución total. Entre estos, destaca la seguridad laboral de trabajar en una empresa pública, un buen régimen de vacaciones y permisos, así como posibilidades de promoción interna.

Además, Correos tiene acuerdos con diferentes empresas para proporcionar a sus empleados descuentos en una variedad de servicios, como seguros, viajes y ocio.

Conclusión

Trabajar en Correos puede ser una opción muy interesante, tanto por la estabilidad laboral que ofrece como por los salarios competitivos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los sueldos pueden variar dependiendo del puesto, la ubicación y la experiencia del empleado. Además, obtener un empleo en Correos requiere superar un proceso de oposición competitivo, por lo que es esencial estar bien preparado. Si estás considerando esta opción, te animamos a que investigues más sobre las oposiciones a Correos y los diferentes puestos disponibles.

Sueldo Correos 2024: ¿Cuánto cobrarás tras superar las oposiciones en 2025? Si ves algún error en este contenido, deja un comentario y será subsanado.